一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)所教科目的學(xué)生進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)，根據(jù)每個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點(diǎn)，制定適合的學(xué)習(xí)計(jì)劃和方法，做到真正的“因材施教”； 2、認(rèn)真參加公司組織的教研、月考、學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧； 3、配合學(xué)習(xí)管理師做好課后溝通工作，共同解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問題以及提高家長對(duì)公司的滿意度。 二、任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，師范類院校畢業(yè)優(yōu)先； 2、綜合素質(zhì)高，相貌端莊，舉止大方得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 3、具有良好的溝通能力和組織能力，做事積極、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心。 4、愛好廣泛，有自己的特長者優(yōu)先。 三、崗位薪酬及福利 1、薪酬：崗位月度平均收入在3000-5000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在4000-7000元，上不封頂，每年至少兩次漲薪機(jī)會(huì)。 2、福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等）、生日會(huì)、各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 四、完善的培訓(xùn)機(jī)制： 1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每位員工提供全方位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 2、培訓(xùn)項(xiàng)目：入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)以及企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)。 五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間： 公司設(shè)有專業(yè)方向和管理方向兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個(gè)月晉升為學(xué)科帶頭人，有的員工入職5-8個(gè)月晉升為教學(xué)主任或教學(xué)校長，有的員工入職6-12個(gè)月晉升為分校校長或培訓(xùn)講師。 1、管理方向： 教師——學(xué)科帶頭人——教學(xué)主任——教學(xué)校長——分校校長 2、專業(yè)方向： 普通教師——中級(jí)教師——高級(jí)教師——金牌教師

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