崗位職責： 1、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 4、負責員工人事系統信息的錄入、信息完善、離職流程等； 5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 6、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作； 7、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、工商管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷； 2、從事人力資源工作6個月以上，具備hr專業知識； 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件； 6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

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